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SYNDICAT NATIONAL UNSA POLE EMPLOI
Interests: Unsa pole emploi 38 rue des frères Flavien 75020 Paris, Tel: 0153392030, Mail: syndicat.unsa@pole-emploi.fr
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Téléchargement Lettre-cep30-liberte-syndicale Téléchargement Le-Zoom-Ordonnances-ORSEU-Explicite-Sept2017 Continue reading
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Téléchargement Calendrier social 1er semestre 2018V1 Continue reading
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Téléchargement C.E. zoom trajectoire indemnisation Téléchargement CE du 26 octobre 2017 en bref. Téléchargement Nouvelles prestas CE 2017.11 Continue reading
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Téléchargement 12 septembre 2017 provisoire Téléchargement 16 novembre 2017 provisoire Téléchargement 19 octobre 2017 provisoire Téléchargement 21 septembre 2017 provisoire Continue reading
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La classification des emplois est en marche, début prévue le 1er juillet 2018. L’Unsa n’a pas négocié ni signé cet accord pour autant en tant qu’organisation syndicale nationale nous devons porter une analyse sur ce texte qui engage les agents pour une bonne dizaine d’années. C’est un peu l’histoire du verre à moitié plein, si cet accord corrige bon nombre d « anomalies » de l’ancienne classification ASSEDIC, comme les chevauchements de coefficients, un découpage plus précis des CSP, un bonus pour les débuts de carrière, l’enveloppe des promotions sanctuarisée chaque année à 8%, des déplafonnements de carrière notamment pour les conseillers…il est faux de dire et d’écrire que cette classif comporte des avancées pour tous. Si des collègues bénéficient d’une augmentation de salaire lors de la transposition, une majorité n’aura strictement rien compte tenu du fait que si l’agent a du 19.2 il sera utilisé pour atteindre le nouvel indice prévu dans la nouvelle grille. Enfin et ce n’est pas le plus anodin le montant moyen par échelon supplémentaire est amputé d’environ 30% pour les non-cadres et quasiment 50% pour les cadres. L’Unsa considère que les arguments soulevés par les signataires sont certes recevables, mais que les opposants n’ont pas forcément tort. Revenons sur le mouvement social du 5 octobre à pôle emploi, si avec seulement 13% de grévistes le succès n’était pas au RDV, cela reste malgré tout un bon chiffre compte-tenu des comparaisons avec des mouvements précédents. Ce qui se joue c’est l’avenir de nos emplois, regardons les annonces de la Société Générale, suppression de milliers d’emplois, fermeture de 300 agences bancaires…la aussi le numérique, la dématérialisation fait son œuvre et pourquoi pas aussi à pôle emploi. Le gouvernement est engagé dans l’accès « simplifié » aux services publics, ce terme cache en réalité une limitation du contact physique entre le citoyen et l’agent du service public. L’Unsa reste vigilante car de nombreux sujets sont sur la table comme la réforme de l’Assurance chômage, les missions de pôle emploi, la diminution des IRP… Téléchargement Bimestriel novembre 2017 Continue reading
Posted Nov 28, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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Téléchargement Epa Com Section ARA Continue reading
Posted Nov 14, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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Téléchargement 12 septembre 2017 provisoire Téléchargement 21 septembre 2017 provisoire Téléchargement Copie de 10 octobre 2017 provisoire Continue reading
Posted Oct 12, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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Téléchargement Le-Zoom-ORSEU-Explicite-Juillet2017 Continue reading
Posted Sep 19, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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Téléchargement UNSA Retraités 51 Téléchargement Newsletter UNSA_CESE 16 Continue reading
Posted Sep 19, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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Téléchargement CE d'août 2017 en bref Téléchargement Prestations CE rentrée 2017 Continue reading
Posted Sep 19, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi
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PÉTITION NON A DES ORDONNANCES DÉSÉQUILIBRÉES Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi. Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser par le droit la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole. En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux, en réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition d’une instance unique du personnel, en ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale, les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail. Equilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique. C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures. Téléchargement Pétition ordonnances Continue reading
Posted Sep 13, 2017 at Syndicat national Unsa pôle emploi