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Karen DEMAISON
Recent Activity
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Le 18 octobre prochain, j'interviendrai en qualité de Responsable des Richesses Humaines d'Enercoop au Digital RH 2016, à 16h15 dans une keynote concernant la thématique suivante : le management : frein ou accélérateur de la transformation digitale ? Je suis vraiment ravie de pouvoir intervenir avec : Sophie Floreani Responsable de la Conduite du Changement - Membre du Comité de Direction BNP Paribas International Retail Banking Information Systems Alexandre Delmas Ecosystem Builder Le Lab RH Chloe Hacquard #BrandAdvocate #SocialSelling My Social Selling 89. Régis Delaunay Belleville Chargé de relation entreprises Pôle emploi J'espère vous y croiser pour échanger ! A... Continue reading
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Cela fait maintenant quelques mois que j’ai changé mon titre de Responsable des Ressources Humaines pour Responsable des Richesses Humaines. Et c’est devenu maintenant une évidence pour moi : le terme « richesses humaines » est bien plus approprié que « ressources humaines ». Car, le rôle d’un(e) responsable RH est bien de faire grandir les hommes et les femmes d’une organisation humaine en identifiant et en développant les talents, les savoir-faire et les savoir-être… La recherche de sens et de valeurs dans le travail, l’importance accordée à l’équilibre vie professionnelle/vie privée sont devenues des attentes fortes qui touchent toutes... Continue reading
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Le 26 mars 2010, je faisais mes premiers pas dans le monde des blogs en écrivant mon tout premier article sur les patrons papas à la suite de la parution de l’ouvrage concernant ce thème. 6 ans à écrire régulièrement des articles sur le sujet de l’articulation des temps de vie en entreprise et de la qualité de vie au travail. 163 articles rédigés en 6 ans soit en moyenne 2 articles par mois. Je suis fière d’avoir partagé durant toute cette période des articles concernant cette thématique. Thématique qui fait partie intégrante de la vie des entreprises et de... Continue reading
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Il est encore temps de vous souhaiter une belle et douce année 2016 ainsi qu’à vos proches et familles. Une année tout en sérénité sous le signe du bonheur. Pour commencer cette année, je souhaite revenir sur un événement de fin d’année qui m’a particulièrement ressourcé : la journée Maman Travaille organisée par Marlène Schiappa et toute son équipe. Souvenez-vous, j’ai participé dès le départ à cette journée innovante concernant l’articulation vie professionnelle et vie personnelle : Je suis intervenue le 09 février 2012 (1ère journée Maman Travaille) à la table ronde « Les politiques de conciliation qui fonctionnent ».... Continue reading
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Après les portraits d’Elisabeth Karako (Directrice Diversité groupe, BNP Paribas), de Atika Salaf (DRH de NetApp), de Gérald Karsenti (PDG de Hewlett Packard France), d’Aline Crépin (Directrice de la RSE, Groupe Randstad), de Sylvie Bernard-Curie (Associée, DRH de KPMG), d'Isabelle Calvez (DRH de Carrefour France), j’ai eu l’opportunité d’interviewer Aline Caron, ex-DRH de Lapeyre, DRH à temps partagé. Aline, pourriez-vous nous dire quelques mots sur votre parcours professionnel ? Après 15 années d’expérience en tant que DRH généraliste dans de jeunes filiales de grands groupes (SNCF puis Air France) puis dans de grandes entreprises (Yves Rocher, Lapeyre/Saint-Gobain), j’ai eu envie... Continue reading
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Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le terme d’entreprise libérée a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe à partir de 2009. Les exemples souvent mentionnés sont l’entreprise Gore (création du Gore-Tex), Favi (équipementier automobile) ou Poult (biscuiterie). Dans une entreprise libérée, l’organigramme est plat. Les managers n’existent plus et les salariés s’auto-organisent. Les leaders sont désignés par l’équipe. On parle d’entreprise « pourquoi ». Ce qui compte c’est l’objectif et pas la manière d’y arriver. Théoriquement, une entreprise libérée est plus performante avec des employés plus engagés, libérés de la hiérarchie et du contrôle. A contrario, l’entreprise classique... Continue reading
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Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ? Le 19 juin 2013 a été conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) portant sur la qualité de vie au travail. Il a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord est un accord exploratoire qui vise à vraiment expliciter et prendre en compte la qualité de vie au travail dans les organisations. Il s’inscrit dans le prolongement des dispositions des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 1er mars 2004, sur le stress au travail du 2 juillet 2008 et sur... Continue reading
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L’économie sociale et solidaire, un secteur à part mais qui a un poids certain. Le concept d'économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale. 2,3 millions de salariés y travaillent soit 10,3 % de l’emploi en France. Ces entreprises adoptent des modes de gestion démocratiques et participatifs. Elles encadrent strictement l'utilisation des bénéfices qu'elles réalisent : le profit individuel est proscrit et les résultats sont réinvestis. Leurs ressources financières sont généralement en partie... Continue reading
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La convivialité en entreprise : est-ce un nouveau concept ? La définition du mot convivialité donne le tempo. La convivialité est la « capacité d'une société à favoriser la tolérance et les échanges réciproques des personnes et des groupes qui la composent. » L’entreprise est un lieu idéal où la convivialité peut tout à fait s’exprimer. En effet, il est nécessaire de remettre de l’humain au cœur de l’entreprise et de redonner du sens au travail quotidien. C’est un facteur de bien-être individuel et d’efficacité collective et permet donc de bien vivre ensemble au travail. En 2007, une association a... Continue reading
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Aujourd’hui, le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement et au cœur des discussions avec les partenaires sociaux dans les organisations. Qu'en est-il de l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle en entreprise ? Quelles sont les pratiques actuelles en France ? Quels sont les leviers d'action ? Selon le baromètre de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise et de l’Unaf (Volet salariés, mars 2013), l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale reste une attente majeure des salariés, encore insuffisamment prise en compte dans les entreprises. 76 %... Continue reading
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Le sujet de la qualité de vie au travail a été mis en lumière grâce à la signature par les organisations syndicales de l’accord national interprofessionnel sur la « Qualité de Vie au Travail », le 19 juin 2013. Les entreprises qui investissent dans leur capital humain sont convaincues du retour sur investissement de leurs actions. Une majorité d’entreprises traite la thématique de l’articulation vie professionnelle – vie personnelle sous l’angle de la parentalité car c’est un sujet qui touche une grande partie de salariés. Quels sont les services innovants proposés aux salariés-parents pour une meilleure qualité de vie au... Continue reading
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Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ? Est-ce que les cabinets de conseil et d’audit prennent en compte la vie hors travail de leurs salariés ? Nous avons choisi 3 exemples significatifs pour illustrer le concept de l’enrichissement : Deloitte,... Continue reading
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Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers. Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de... Continue reading
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Mars 2010 - Mars 2015 : mon blog fête déjà ses 5 ans ! C'est long et court à la fois. Beaucoup d'événements durant cette période : - la création de Critères de Choix, cabinet de conseil en stratégie humaine (conseil, formation et étude sur l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle). La parution d'une étude dans le secteur du conseil m'a permis de mettre en lumière les pratiques sur le sujet de l'articulation vie professionnelle et vie personnelle dans 10 cabinets de conseil. Et de faire connaitre et adhérer d'autres entreprises sur ce sujet, très présent. L'animation de conférences... Continue reading
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Le concept d'économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d'entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d'utilité sociale. Ces entreprises adoptent des modes de gestion démocratiques et participatifs. Elles encadrent strictement l'utilisation des bénéfices qu'elles réalisent : le profit individuel est proscrit et les résultats sont réinvestis. Leurs ressources financières sont généralement en partie publiques. Depuis le 1er juillet 2014, j'ai intégré Enercoop en tant que Responsable Ressources Humaines. Enercoop est le seul fournisseur d'électricité à s'approvisionner directement et à 100%... Continue reading
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Il apparaît que le temps de travail ne soit plus régulier et prévisible. Quelles réalités recouvrent cette flexibilité du travail ? De nouvelles formes de travail sont apparues : horaires atypiques, horaires décalés plus tôt le matin et/ou plus tard le soir, modulation des horaires, horaires fractionnés sur la journée, travail du week end, etc… Les conséquences de cette flexibilité sont visibles en entreprise et rendent compliquées le passage des consignes, le partage d'information, la participation au Comité d'Entreprise ou à la vie syndicale par exemple. Les membres d'une famille peuvent avoir des horaires complètement différents, ce qui complique également... Continue reading
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Habituellement, les médias mettent en avant des dispositifs d’articulation des temps de vie au sein des entreprises du CAC 40 au travers des conciergeries ou des crèches d’entreprise, structures concrètes et physiques. Mais, les dispositifs d’articulation des temps de vie ne se limitent pas à ce type de solutions ni aux grands groupes. En effet, le monde des PME est innovant sur cette problématique mais fait peu parler de lui médiatiquement. Peu d’étude relate les projets de qualité de vie au travail dans les PME. Pourtant, les enjeux dans les PME sont tout autant stratégiques et critiques : réduire l’absentéisme,... Continue reading
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Si vous n'avez pas vu Blandine Métayer dans son spectacle "Je suis Top !", c'est le moment d'y aller. Souvenez vous de son interview sur le blog il y a 3 ans. A l’initiative de Changement de décor, une tournée Nationale est organisée, en partenariat avec l’ANDRH, IMS entreprendre, FACE, la Charte de la Diversité, le ministère des droits de femmes et l’AFMD. Chaque soirée, est composée : - de la représentation du spectacle ( 1’15 ), - d’un débat avec la comédienne ( 15-20 mn) - et d’une table ronde (30 mn), qui sera l’occasion pour les partenaires d’informer... Continue reading
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Cette 11e édition de La Semaine pour la qualité de vie au travail 2014 (SQVT) aura lieu cette année du 16 au 20 juin sur l’ensemble du territoire français. Initiée pour la première fois en 2004 par le réseau Anact-Aract, elle a pour objectif de sensibiliser et mobiliser tous les acteurs du monde tu travail pour s’informer, témoigner et ainsi agir pour améliorer les conditions de travail. Cette année, la Semaine mettra en lumière le thème suivant : « concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en questions » En 2013, les partenaires sociaux... Continue reading
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Je vous invite à découvrir cet événement qui m'a été communiqué par la Direction de la prospective et du dialogue public de Grand Lyon. Les 25, 26 et 27 juin prochains auront lieu les 11e Temporelles, les journées annuelles du réseau Tempo Territorial, qui réunit les professionnels des politiques temporelles en France. Cette année, elles sont organisées dans le cadre exceptionnel du Familistère de Guise et seront aussi l’occasion d’accueillir le réseau européen des acteurs des politiques temporelles. Cette 11e édition des Temporelles porte sur la reconfiguration des espaces de travail et ses impacts sur l’articulation des temps de vie.... Continue reading
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J’ai rencontré virtuellement Jean-Luc Durnez grâce à son message me présentant son dernier ouvrage « Avoir (ou non) la gueule de l’emploi ». J’ai tout de suite été interpellée par la thématique de ce livre traitant du monde du travail en général. J’ai proposé à Jean-Luc Durnez une présentation de son ouvrage sous forme d’interview. Il a accepté et je l’en remercie chaleureusement. Jean-Luc, pouvez-vous nous dire quelques mots sur votre parcours professionnel ? Après une maitrise de psychologie et l’IAE de Paris, après un début dans la gestion et l’informatique, j’ai été successivement consultant dans un cabinet de chasseur... Continue reading
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Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week-end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ? Pourquoi s’intéresser à l'articulation des temps de vie dans le secteur du conseil ? Le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement et au... Continue reading
@Evelyne : merci beaucoup pour votre message et à bientôt pour d'autres articles ! Belle journée !
Hello Grégoire ! Cela me fait plaisir de te lire sur mon blog ;-) En fait, cela fait 6 ans que nous avons fait ensemble ce master RH (septembre 2008) ! J'ai démarré mon blog bien après, en mars 2010. Oui, à mon échelle, j'essaye de faire avancer les mentalités sur le sujet de la qualité de vie au travail. Un grand merci pour ton soutien et ta fidélité à mon blog ! A bientôt !
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Mon blog a déjà 4 ans ! Le temps passe vraiment très vite…Et, vous, vous êtes toujours fidèles à mes articles sur l’articulation des temps de vie en entreprise. En 4 ans, les entreprises ont (un peu) avancé sur le sujet et font preuve de moins de frilosité que par le passé. Même si beaucoup de choses restent encore à faire ! L’accord sur la qualité de vie au travail signé par les organisations syndicales en juin 2013 ont permis de belles avancées sur le sujet. C’est un point de départ pour une discussion sur l’articulation des temps de vie... Continue reading