Entièrement d'accord Jonathan ! Pour ce qui concerne FEFAUR, nous utilisons le modèle Kirkpatrick-Philips, qu'il faut adapter au contexte et aux besoins de l'entreprise. Par ailleurs ne pas oublier que les projets de formation "méritant" (allocation emplois / ressources) d'être évalués au niveau 5 de cette échelle sont en petit nombre (de l'ordre de 10% au plus, de l'ensemble des projets formation)… Ce que peu de Dép. Formation savent, pensant du coup (à tort) qu'il faudra évaluer tous les projets…