Les entreprises et administrations sont confrontés à 3 enjeux majeurs qui sont en interaction : la capacité d'adaptation, de collaboration et d'innovation. Dans un contexte où le capital humain devient l'atout maître de la compétitivité. Continue reading

L'annonce d'un prochain déplacement en Polynésie Française pour mettre en relief l'importance du management intergénérationnel. http://magdelaformation.com/cinq-seminaires-pour-transformer-son-entreprise/ Continue reading

La conférence de Daniel OLLIVIER " Comment développer la collaboration (intergénérationnelle) au service de la création de valeur met en relief d'une manière concrète et pragmatique les évolutions managériales à mettre en oeuvre. Elles impactent le système de management de nos entreprises mais aussi les postures et méthodes des managers. Continue reading

Comment manager ses équipes en télétravail Bertrand Lemaire, Publié le 15 Avril 2019 Avec son livre « Manager le travail à distance et le télétravail » (éditions Gereso), Daniel Ollivier veut mettre en lumière les bonnes pratiques en la matière.... Continue reading

L'ouvrage de Daniel OLLIVIER " Manager le travail à distance et le télétravail" publié chez GERESO (2019) apporte des éclairages concrets sur les postures et méthodes à privilégier pour faire face aux différents enjeux : relation de confiance, autonomie et responsabilisation, sentiment d'appartenance et collaboration. Continue reading

Une offre d'intervention sur le thème "Mieux travailler ensemble" proposant des actions au service de l'efficience collective combinant les leviers structurels, humains et méthodologiques. Conférences, ateliers et formations sont proposés pour répondre efficacement à vos besoins ,objectifs et spécificités. Continue reading

La collaboration intergénérationnelle devient un enjeu pour les entreprises et administrations en relation avec l'intelligence collective et l'organisation apprenante. Chaque génération a sa propre vision du collectif et de l'engagement et une manière spécifique de vivre des valeurs aussi essentielles que le respect et la reconnaissance. Cette conférence apporte un éclairage précieux pour décrypter et développer la collaboration au sein des équipes Continue reading

Le télétravail oblige le manager à adopter de nouvelles postures pour s'adapter à la contrainte spatiale et temporelle. Il doit repenser sa propre valeur ajoutée et pour cela revisiter les fondamentaux et la manière de concevoir l'engagement professionnel. Continue reading

L'essor du télétravail ne se dément et ce mode d'organisation est plébiscité par les salariés. Toutefois, la perte de lien social et l'affaiblissement de l'entraide et la solidarité au sein des équipes est une inquiétude à prendre en compte Continue reading

Les préjugés et stéréotypes et ils font d'énormes dégâts dans le monde professionnel car ils ne sont pas seulement des différends de méthodes mais ils incarnent une vision différente de concevoir la vie dans la société et l'entreprise Continue reading

Cette vidéo met en perspective la problématique intergénérationnelle et plus spécifiquement les difficultés rencontrées aujourd'hui dans le domaine professionnel à faire collaborer 4 générations au travail. Une présentation claire des enjeux et des actions à conduire pour faciliter la capacité à vivre et travailler ensemble. Continue reading

Les sapeurs pompiers trouvent des situations concrètes pour développer l'engagement des nouvelles générations en sachant prendre en compte leurs spécificités. Continue reading

La Police Nationale recrute massivement des jeunes de la Génération Z et elle doit faire évoluer ses pratiques de recrutement et de formation pour intégrer efficacement ces nouvelles recrues. Continue reading

La collaboration intergénérationnelle s'impose dans le paysage du management des entreprises et administrations comme un enjeu clé de la performance. Quelques clès de compréhension pour mieux comprendre les tenants et aboutissants d'une telle situation. Continue reading

La transversalité et la collaboration représentent avec la digitalisation les 3 évolutions majeures de nos organisations. L'enjeu consiste aujourd'hui à savoir tirer le meilleur profit de l'expérience acquise pour accroître la performance individuelle et collective. Continue reading

Le Grand défi intergénérationnel est un enjeu stratégique pour les entreprises et les administrations. Fort de son expérience acquise depuis 10 ans sur ce sujet, Daniel OLLIVIER propose dans sa conférence des éclairages édifiants et des actions concrètes pour passer à l'action. Continue reading

Venez découvrir l'interview de Daniel OLLIVIER sur l'intégration des nouvelles générations et la présentation de son dernier livre co-écrit avec Catherine Tanguy "Génération Y & Z : le grand défi intergénérationnel " https://www.tvreze.fr/ Continue reading

Il est souvent posé la question de savoir s'il y a de vrais différences entre la Génération Z et la Génération Y. Le livre "Génération Y & Z" a pour but de répondre à cette question. Nous vous proposons dans cet article la mise en relief de 6 spécificités à prendre en compte dans l'approche de cette nouvelle génération. Continue reading

L'approche générationnelle s'impose depuis une décennie comme un enjeu pour la société et le monde de l'entreprise. Toutefois, elle reste un sujet clivant laissant place à de nombreuses incompréhensions et préjugés. Voilà matière à clarifier cette question et son utilité dans le contexte actuel. Continue reading

Une présentation des interventions réalisées par Daniel OLLIVIER sur le management intergénérationnel et l'intégration des générations Y & Z. Une expérience de 10 ans au service des entreprises mais aussi de tous les acteurs impliqués dans la formation des jeunes et dans l'emploi. Continue reading

La présentation d'une émission réalisée par France Info sur la Génération Z : ce qu'elle est et les relations qu'elle entretient avec les grandes marques. Elodie de Boissieu et Daniel Ollivier apportent des pistes concrètes pour attirer et fidéliser les jeunes générations. Continue reading

L'intégration de la Génération Y était compliquée par ce qu'elle ne parvenait pas à trouver sa place dans un fonctionnement qu'elle trouvait en décalage avec les enjeux et ses propres aptitudes. La Génération Z est prête à prendre en charge son propre destin professionnel et envisage le salariat comme une option parmi d'autres. Continue reading

Certaines entreprises s'inquiètent à juste titre du côté obscur du télétravail. Faut il pour autant jeter le bébé avec l'eau du bain. Continue reading

Ce livre a pour but de mettre évidence les attentes et modes de fonctionnement de la Génération Z en relation avec sa devancière (la Génération Y) et de proposer des pistes innovantes pour faire face au grand défi intergénérationnel. L'ambition n'est pas seulement de vivre ensemble mais de collaborer ensemble !!! Continue reading

L'ouvrage "Générations Y & Z" a pour ambition de décrypter les attentes et modes de fonctionnement des nouvelles générations et de proposer des pistes innovantes concernant la collaboration intergénérationnelle. Continue reading