Le numéro de mai/juin de "Travail et Changement" (bimestriel du réseau ANACT) rapporte l'expérience de FRIESLAND FOODS- une entreprise de découpage et emballage de fromages hollandais en PACA (95 salariés), celle d'une maison de retraite en Midi-Pyrennées qui a 45 salariés et celle d'un sous-traitant automobile de 280 salariés en Poitou-Charente. Tout ça par rapport aux TMS. Je suis sûre qu'il y en a beaucoup d'autres et par rapport à d'autres sujets dans le panier des ARACT. La lecture de ce numéro est passionnante et je la recommande à tous ceux qui veulent avoir une approche innovante sur la question.

Merci Karen pour cette intéressant retour! Eternelle question des grandes entreprises qui ont seules les ressources de montrer ce qu'elles font sur un sujet et de capitaliser formellement sur leurs expériences. Pourtant dans le domaine de la santé et de la qualité de vie au travail, il est une organisation qui mène depuis longtemps un travail de fond sur le terrain et justement et essentiellement avec des PME! Ce sont l'ANACT et le réseau des ARACT. Elle mène une approche d'INNOVATION, et c'est la raison pour laquelle je leur ai consacré récemment une note sur mon blog (http://bit.ly/9RRkwu). L'ANACT démarre d'ailleurs jeudi sa semaine annuelle de la qualité de vie au travail, consacrée cette année aux TMS.