Bonjour Valérie Quelle énergie pour toute une journée ! Savoir jongler entre les priorités, les appels ... Je souhaite vous apporter une vision d'un papa patron qui lui aussi vit ce que vous vivez : Non il n'y a pas que les femmes mompreneurs qui vivent ce dont vous parlez dans votre article. Certains papas patrons, des solopreneurs, des créateur de startup, se doivent de jongler eux aussi entre tâches de l'entreprise et actions dans la maison, avec les enfants. Attention, je sais bien que hélas il existe encore trop de pères qui font encore trop peu de tâches ménagères mais les papas patrons nouvelle génération sont bien là ! :) Que dire par exemple de ma femme qui m'appelle dans la journée pour me demander ce qu'il y a dans le frigo alors que je suis en train d'appeler un client ?! C'est un vrai challenge, et l'on se doit, nous les parents entrepreneurs, de le relever avec brio ! :) Au passage, je vous invite à lire cet article au sujet de la relation homme / femme à la maison : https://www.papa-et-patron.fr/non-je-ne-suis-pas-ton-salarie-ma-femme-eviter-charge-mentale/ Au plaisir Evan Boissonnot

Bonjour Je vous remercie de cet article. Cette volonté d'être toujours à la demande du client est vraiment très apprécié et appréciable. Avoir cette culture dans nos entreprises amène que du bon, j'en suis sûr. Et si l'on appliquait ce principe à la maison ? Et si l'on se disait que nos enfants, notre conjointe est notre client : et que nous sommes leur hôte. Sans trop standardiser les relations à la maison, cela pourra amener du bon, et même du très bon. Qu'en pensez-vous ? J'ai écrit un article sur le Host Leadedership (que j'ai découvert voilà quelques semaines) : https://www.papa-et-patron.fr/5-etapes-host-leader-ship-manager-vos-equipes-invitez-amis/ Je vous invite à en prendre connaissance. Au plaisir Evan, un papa patron.

Bonjour Assumer devenir un-e chef-e d'entreprise est une étape cruciale quand on crée pour la première fois son entreprise. Cette étape est d'autant plus forte si l'on vécu longtemps en salarié où le confort (bien que relatif) était présent (salaire versé tous les mois, ...). Après un FreeLance est-il réellement un chef d'entreprise ? C'est selon moi un forme déguisée de salariat, où l'on a moins d'avantages mais on retrouve une certaine routine comme un salarié. (il existe d'ailleurs de plus en plus d'entreprises qui vont aider les consultants dans leur démarche commerciale). La transformation pour arriver au dirigeant, à la dirigeante, est une étape très importante et cruciale dans la réussite de son entreprise. Au plaisir Evan, auteur de https://reussir-son-entreprise-informatique.fr

Bonjour Je vous remercie de cet article. Le sujet est très bien développé, et je vous rejoins complètement. Lors d'un changement on a deux choix : soit on fait table rase complète, soit on travaille avec les personnes présentes pour les aider à passer le cap du changement. L'un est plus rapide, l'autre va amener du temps. Quel est le mieux ? Je ne suis pas sûr qu'il faille se poser cette question. Cela dépend des enjeux de chacun et de chaque entreprise. AU plaisir Evan, auteur de https://reussir-son-entreprise-informatique.fr

Bonjour Toutes ces tactiques sont intéressantes, mais ne vaut-il pas mieux aller parler directement à son supérieur ? Quand je lis votre article, j'ai l'impression qu'il est impossible que cela change. Alors qu'en fait, il suffit de vouloir le changement, pour aller faire un point avec son supérieur. Bien sûr, il faut d'abord bien étudier ce qu'on reproche à la personne, et ne surtout pas l'accuser avec une colère et des tu qui tuent. Avec bienveillance et reconnaissance, on peut arriver à travailler ensemble. Au plaisir Evan, auteur de reussir-son-entreprise-informatique.fr