Florentine van Thiel est équi-coach, business coach et coach de vie. Passionnée par les dialogues que l'on peut entretenir en soi et par la communication interespèce, elle a constaté que beaucoup d'animaux et plus particulièrement les chevaux étaient d'excellents thérapeutes ! Pourquoi le cheval ? Le cheval vous arrête dans... Continue reading

« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d'elles-mêmes. ». Cette citation de Christian Boiron me permet d’introduire l'e-book « Les valeurs - Nos boussoles » élaboré par une équipe de 4 coachs professionnels : Karine Aubry (blog Kolibri Coaching), Eric Rolland (blog... Continue reading

Cet article est issu d'un entretien que j'ai eu avec Serge K. Levan, consultant, formateur et expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Selon vous, le travail collaboratif peut-il être considéré comme une des solutions aux risques psychosociaux (RPS) ? SKL : Je ne suis pas un spécialiste... Continue reading

Cet article est issu d'un entretien que j'ai eu avec Serge K. Levan, consultant, formateur et expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Je me suis aperçue que si on veut tout révolutionner dans l’entreprise, effectivement là le travail collaboratif fait fuir, et c’est normal ! J’ai donc... Continue reading

Cet article est issu d'un entretien que j'ai eu avec Serge K. Levan, consultant, formateur et expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Sur votre site MAIN CONSULTANTS vous dites avoir développé « une expertise couvrant les principaux points d’optimisation du travail collaboratif (en ligne et à distance)... Continue reading

Je m’intéresse depuis plusieurs années au travail collaboratif et à ce titre j’ai suivi les écrits très pertinents de Serge K. Levan. Consultant et formateur, Serge K. Levan est expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Il a fondé en 1992 le cabinet MAIN CONSULTANTS. Il est le... Continue reading

Je m’intéresse depuis plusieurs années au travail collaboratif et à ce titre j’ai suivi les écrits très pertinents de Serge K. Levan. Consultant et formateur, Serge K. Levan est expert du travail collaboratif en ligne et à distance. Il a fondé en 1992 le cabinet MAIN CONSULTANTS. Il est le... Continue reading

Bernadette LECERF-THOMAS, pouvez-vous nous dire en quelques mots ce que sont les neurosciences ? BLT : Les neurosciences ont émergé dans les années 60-70, c’est la science du cerveau, du système nerveux humain. Elles ont des objectifs médicaux, mais tentent également de comprendre les mécanismes de l’intelligence humaine. Les neurosciences... Continue reading

Dans le modèle de la spirale dynamique de Graves, trois « strates » de valeurs coexistent : - Valeurs de surface - Valeurs cachées - Valeurs profondes Les valeurs de surfaces sont conscientes et peuvent être manifestées tous les jours. Elles s’expriment par exemple dans un code vestimentaire, l’acceptation ou... Continue reading

Pour vous présenter le coaching scolaire, j'échange avec Sandrine Tribout. Elle était coach référente à ma formation de coach chez Coaching Ways... d'où le tutoiement ! Comment définirais-tu le coaching scolaire ? ST : C’est l’accompagnement de jeunes qui appartiennent encore à un système scolaire, vers l’atteinte d’un objectif. Je... Continue reading

La théorie intégrale a été imaginée par le philosophe américain Ken Wilber à la fin des années 70. C’est en 1995 dans le livre « Sex, ecology, spirituality » que Ken Wilber utilise l’expression de « théorie intégrale ». Cette vidéo d’Olivier Compagne permet d’appréhender la théorie intégrale. En résumé,... Continue reading

Vous êtes deux consultantes Anne Schombourger et vous-même Agnès Avril-Conway à organiser le Forum du Management Ethique avec la complicité de Jacques Odena les 15 et 16 mars 2012. Pourquoi vous êtes réunis autour du management éthique ? Qu’est-ce que le management éthique ? AAC : Ce qui nous a... Continue reading

Le livre de Sylvie Le Faucheur « Et si la reconnaissance au travail prenait sa place dans l’entreprise ? » est représentatif du stress/malaise en entreprise (cf. les nombreux articles sur les RPS…). L’auteur n’hésite pas à réhabiliter une reconnaissance au service du bien-être mais également de la performance !... Continue reading

Pour que vous puissiez suivre la discussion avec Constance Rivier et Roger Blumenthal de Life Dynamic, voici une présentation très succincte des éléments composant Leonardo 3.4.5. LEONARDO 3.4.5 est un outil expert de recherche qui identifie les potentiels et talents individuels au sein d'un environnement de travail. Cet outil s’utilise... Continue reading

Je me décide à écrire ce petit article pour montrer l'application que l'on peut avoir du quadrant d'Ofman sur des problématiques relationnelles (cela me permettra de vous faire patienter car l'article prévu cette semaine a été décalé...). Prenons un exemple cela aidera à la compréhension. Martin s'entend merveilleusement bien Julie... Continue reading

Le quadrant d'Ofman permet d'explorer nos qualités fondamentales et challenges pour éviter nos pièges et allergies… Je m'explique par étape. Etape 1 - Qu'est-ce qu'une qualité fondamentale ? C'est une qualité que l'on vous a toujours reconnue, elle n'a pas été acquise (par une formation et par l'expérience) mais est... Continue reading

Edith j’aimerais que vous nous disiez les raisons qui poussent des organisations ou des équipes à allez vers le leadership partagé ? EL : Je prends l’exemple d’un orchestre symphonique, ils se sont dit : « on a déjà vu des petits orchestres de chambre fonctionner avec le leadership partagé,... Continue reading

Détentrice d’un doctorat (Ph.D.) de l’Université de Montréal en psychologie sociale, Edith Luc est spécialisée en leadership, développement des cadres et management interculturel. Sa pratique vise essentiellement le développement des compétences grâce à la capitalisation du leadership et de la diversité.... Lire la suite de sa présentation Bonjour Edith j’aimerais... Continue reading

Le modèle GROW est un outil simple et puissant pour travailler avec son coaché. Cette vidéo de Bob Griffiths explique parfaitement bien les différentes étapes : Ces quatre étapes sont à mon avis un peu comme les niveaux de la pyramide de Maslow. Chaque niveau doit être satisfait pour passer... Continue reading

Il y a quelques mois que je m'interresse de près à cette nouvelle notion de leadership partagé. J'ai lu le blog d'Edith Luc (et pas encore un de ces livres...). J'ai également échangé avec elle et Constance Rivier (après avoir écouté son "Eloge du leadership partagé")... En résumé le leardership... Continue reading

Ce livre est composé de trois parties qui en font toute la richesse et l’originalité. Hervé Michel expose sa démarche initiée et développée pendant près de trente ans. Puis, Alain d’Iribarne (chercheur au CNRS) analyse et critique cette démarche. Enfin, poussant sa volonté démocratique jusqu’au bout, Michel Hervé a voulu un débat entre les salariés de Hervé Thermique, lui-même et Elisabeth Bourguinat (Ecole de Paris du management). Continue reading

Marie-Christine Fontaine, Social Media Manager d’AXA France, a accepté de revenir avec moi sur la démarche qui a permis la création de ce guide sur l’usage des média et des réseaux sociaux. Continue reading