La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision de Caroline Courtin, Responsable Diversité, Inclusion & RSE RH au sein du groupe BNP Paribas Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité des entreprises. Ecoutons Caroline Courtin, Responsable diversité, inclusion & RSE RH au sein du Groupe BNP Paribas, l’une des plus grandes entreprises françaises. Dans cette première banque française et 10e groupe bancaire international, avec près de 200 000 salariés, elle est aux premières loges pour observer les tendances qui s’esquissent. Continue reading

La pandémie a été difficile pour tous. Le handicap a-t-il amplifié la situation ? C'est à cette question que répond la consultation Agefiph/ Ifop auprès de plus de 4 400 personnes en situation de handicap. Continue reading

Le débat relancé en Suisse Un projet de loi a été déposé ce lundi 18 mai 2020 par deux députées, pour anonymiser les CV lors d'offres de travail dans la fonction publique genevoise, dans le but de prévenir toute discrimination à l'embauche. En France, un débat au cours des années 2000, une loi le rendant obligatoire en 2006 et l'abandon en 2014. Continue reading

Sunday, May 17: it was IDAHOT, IDAHOBIT. We talk about LGBT, sorry LGBT+, which I prefer over the acronym LGBTI or LGBTQIA+ It is actually quite confusing ! So take the quiz. Continue reading

Dimanche 17 mai : c’était la journée IDAHOT, IDAHOBIT…Nous avons parlé des LGBT, pardon des LGBT+, terme que je préfère à l’acronyme LGBTI ou LGBTQIA+. Alors, faites le quiz pour mieux comprendre cette sémantique.... Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision de Jennifer Ogle, Responsable Groupe Inclusion et Diversité du Groupe Airbus : « La crise conduira à un changement profond, mais l'inclusion et la diversité demeurent une priorité pour Airbus. » Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Écoutons Jennifer Ogle, du Groupe Airbus, la société aérospatiale multinationale européenne qui emploie environ 135 000 personnes. Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision de Fréderic Faye, DRH du groupe Apicil : garder le cap et accélérer la transformation de notre modèle Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Écoutons Frédéric Faye, Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité de direction, du Groupe Apicil, 4è groupe français de protection sociale employant plus de 2 000 salariés. Continue reading

Depuis le début de la pandémie, les DRH et nous les comprenons, sont fort occupés pour gérer la continuité de l’activité et définir les nouvelles organisations de travail dans le cadre du confinement et du déconfinement, garantir la santé et la sécurité des salariés…Peu d’entre eux ont pris la parole sur les thématiques diversité. Ces dernières seront-elles mises en sourdine pendant quelques mois au profit d’autres urgences ? Pourtant, plusieurs problématiques ont émergé et justifie de s’y intéresser… Continue reading

Ce que je n’ai pas fait ou pas dit le 8 mars ! #journeedesdroitsdesfemmes - Dire « la journée de la femme » - Acheter des produits dans une enseigne qui confond le 8 mars avec la Saint Valentin ! - Considérer que mon engagement s’arrête à une seule journée dans l’année - Dire : « la #discrimination à l’encontre des femmes existait. Oui, mais plus aujourd’hui ! » - Dire : « les #préjugés à l’encontre des femmes, ça s’était avant... » - Dire : « elles le cherchaient bien » - Dire : « La journée du 8 mars, ça ne me concerne pas en tant qu’homme » - Dire que l’Index de l’égalité professionnel est encore « une contrainte de trop pour les entreprises » Continue reading

Vous vous posez plein de questions sur cette 2è édition rôles modèles et allié·e·s ! C'est normal, alors pas de panique, nous avons rédiger un FAQ, dans lequel vous trouverez toute les réponses à vos interrogations... Continue reading

Il faut en finir avec la grossophobie et cela passe par le fait de nommer et dénoncer cette réalité, mais aussi en changeant le regard sur les personnes qui en sont victimes...C'est bien souvent le cas pour beaucoup de discriminations... Continue reading

Baromètre autre cercle-ifop lgbt+ au travail : l'engouement des médias traduit une plus grande maturité de notre pays sur un sujet encore tabou, il y a 5 ans Néanmoins, la réalité n’est pas rose : des lgbtphobies, violentes ou ordinaires, des discriminations, de l’invisibilité, alors que les personnes LGBT+ aspirent à ce que seuls leurs talents soient pris en considération. Si aujourd'hui, je me réjouis que le "problème soit sur la table", il reste qu'une personne sur 4 subit des lgbt-phobies et qu'1 personne LGBT+ sur 2 craint d'être visible. Nous devons donc accélérer le mouvement pour...pour que dans quelques années, le fait d’être Lesbienne, Gay, bi, trans ne soit plus un sujet… Continue reading

Le 12 février 2020, l’autre cercle dévoilera les résultats du 2e baromètre autre cercle-Ifop sur l’inclusion de personnes LGBT+ au travail Continue reading

Les conséquences du coronavirus ne sont pas que médicales, mais également sociales. On rapporte, dans les médias, comme le relaie Reuters et les réseaux sociaux internationaux et français, de nombreuses réactions négatives, voire une forme de psychose à l’égard des Français d’origine asiatique, issus de l’immigration chinoise que vietnamienne, laotienne ou cambodgienne : baisse de chiffre d’affaire dans une restaurant vietnamien, moqueries à l’école, comportements d’évitement, insultes dans les transports en commun, regards insistants. Continue reading

Le ministère des Armées a obtenu le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’attribution par l’AFNOR du label « Egalité » Label Egalité Homme Femme marque une première étape importante. Elle porte sur un périmètre pilote de trois services et 53 000 personnes (le personnel militaire du Service des essences des armées; le personnel civil du Service des ressources humaines civiles du ministère ; le personnel du service achats du Service parisien de soutien de l’administration centrale ) Continue reading

Je suis très heureux, en qualité de Vice-président de l'association et chef de projet, de conduire avec toutes l'équipe de L’autre cercle , pour la deuxième année, l'édition 2020 des 80 rôles modèles et allié·e·s LGBT+ en France. Cette édition se déroule avec notre homologue anglais, OUTstanding qui réalise l’équivalent outre-manche, ainsi que Radio France et le média économique La Tribune partenaires de l’opération. Continue reading

Le député de l'Hérault LREM Christophe Euzet veut promouvoir la "France des accents". Il vient de faire une proposition de loi pour lutter contre la « glottophobie », en ajoutant à la liste des discriminations dans le Code pénal et du Code du travail celle de l’accent. Ce texte pourrait être discuté avant la fin de l’année. Continue reading

Le ministère du Travail a mis à jour en janvier 2020, 2 fiches pratiques relatives au harcèlement et à la discrimination. Je vous recommande ces fiches très complètes : La première porte sur « La protection contre les discriminations ». La deuxième fiche porte sur le Harcèlement sexuel Continue reading

Discrimination : en France, le nombre de faits racistes et xénophobes a augmenté de 130 % en 2019 Continue reading

Discrimination à l'embauche: des entreprises seront bien «dénoncées», dans le cadre du testing réalisé en 2019 auprès de plus de 100 entreprises, annonce Marlène Schiappa Continue reading

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