🏳️‍🌈 17 mai 2022, IDAHOT 2022 Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie Faites le quiz ! Et diffusez le dans votre réseau Continue reading

17 mai 2022, Journée IDAHOT (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia) : nous avons besoin de vous! Vous avez jusqu'au 31 mai 2022 pour candidater et devenir l'un des 100 Rôles Modèles LGBT+ ou Allié·e·s de la 4ème édition organisée par L'Autre Cercle Continue reading

C'est ce que révèle la 1ère enquête sur la visibilité des lesbiennes au travail en France. Cette étude a été réalisée par Ifop pour L’Autre Cercle (VOILAT) auprès de 1 402 lesbiennes ou bisexuelles exerçant une activité professionnelle entre novembre 2021 et janvier 2022. Continue reading

Loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle : le décret a été publié au JO le 27 avril 2022 (n° 2022-680 du 26 avril 2022) Continue reading

26 avril : journée de la visibilité lesbienne…Les 5 questions que vous vous posez (peut-être) à propos de cette journée : origine, chiffres, Continue reading

C’est ce que révèle la 2ème édition du baromètre « Les Français et l’Inclusion » (2022), réalisé avec OpinionWay pour Apicil, publiée la semaine dernière. Continue reading

J’aimerais que ce ne soit pas un poisson d’avril… Le racisme, l'islamophobie, la xénophobie, les lgbtphobies, la transphobie, le sexisme existent bien ! Continue reading

31 mars, journée de visibilité Trans? Quel est l’objectif de cette journée ? Cet événement annuel qui a lieu tous les 31 mars célèbre les personnes transgenres et a pour objectif de faire prendre conscience de la discrimination qu'elles subissent dans le monde entier. Continue reading

Interview Alain Gavand sur la plateforme : mon entreprise inclusive Continue reading

Pour rappel, proclamée en 1966, par l'Assemblée générale des Nations Unies, elle est célébrée chaque année le 21 mars, pour commémorer ce jour de 1960 où, à Sharpeville, en Afrique du Sud, la police a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d'une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l'apartheid. A cette occasion, plusieurs enquêtes récentes en France m’interpellent : Continue reading

L'Autre Cercle recherche 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s pour sa 4e édition. Si vous oeuvrez pour un monde du travail plus inclusif et respectueux des personnes LGBT+ ou si vous connaissez une personne dont les contributions la qualifient pour être nominée, nous comptons sur votre participation. Continue reading

Aujourd’hui 8 mars, Journée internationale des droits des femmes : Faites le quiz ! Et diffusez le largement dans votre réseau... Continue reading

A votre avis, combien de personnes se disent homosexuelles ou bisexuelles ?C’est ce que vient de révéler l’institut de sondage Gallup qui a publié ces données portant sur 120 000 américains ce jeudi 17 février…et c’est évident, les lignes bougent Continue reading

L'orientation sexuelle et l'identité de genre ne sont pas classés parmi les six critères prioritaires : âge (-de 26 ans), sexe, handicap, âge (+ de 50 ans),origine étrangère, origine sociale. C'est ce que révèle la 9ème édition du « Bilan Diversité », véritable observatoire des pratiques de ses 4 400 signataires et réalisé par la Charte de la diversité portée par Les entreprises pour la Cité. Continue reading

La Charte de la diversité, portée par Les entreprises pour la Cité, vient de dévoiler les résultats de la 9ème édition du « Bilan Diversité » 2022. Quels sont les 9 principaux enseignements de cette 9ème édition ? Continue reading

Le procès intenté cette semaine devant un tribunal d'État par le Department of Fair Employment and Housing (DFEH) de l'État a déclaré que l'usine de Tesla à Fremont, en Californie, est ségréguée sur le plan racial et que les travailleurs noirs affirment qu'ils sont victimes d'insultes et de dessins racistes et qu'ils sont affectés le plus aux métiers physiquement exigeants. Continue reading

Un an après la création de la plateforme, quel en est le bilan ? D’une part, elle constitue un véritable révélateur de la discrimination, par l’ampleur des sollicitations et la focalisation sur le critère de l’origine. D’autre part, la facilité d'accès et la simplification de la saisine du Défenseur des droits semblent aider à convaincre les victimes à agir et ainsi à lutter contre le non-recours aux droits. Continue reading

Le Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique vient d’être publié. Il présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience, ainsi que des éléments statistiques Continue reading

✅ Environ 700 signalements ont été enregistrés par l’entreprise au cours des 7 derniers mois pour des affaires d’agression, de harcèlement ou d’abus sexuels ✅ En juillet 2021, une agence de l’État de Californie a a déposé une plainte reprochant... Continue reading

“For it is often the way we look at other people that imprisons them within their own narrowest allegiances. And it is also the way we look at them that may set them free.” (Amin Maalouf) Continue reading

La politique RSE de l’entreprise, à travers son impact environnemental et sociétal représente un levier fort pour fidéliser les collaborateurs. Elle joue un rôle important dans l’engagement de 85% d’entre eux. Continue reading

Depuis deux années, nos interactions sociales ont été bouleversées. La crise sanitaire a accentué les inégalités des plus fragiles. En 2022, ce sera l’opportunité de redessiner un environnement inclusif au travail pour toutes et tous, où chacun·e pourra exprimer ses... Continue reading

Le studio de jeux vidéo Riot Games et développeur de “League of Legends” a annoncé un accord avec les autorités californiennes dans le cadre de poursuites pour sexisme au travail et discrimination salariale. Continue reading

Enquête QAPA : pour 78 % des Français, leur entreprise n’est pas dans un processus égalitaire : 49 % pas du tout et 29 % seulement en partie Continue reading

Enquête QAPA : pour 78 % des Français, leur entreprise n’est pas dans un processus égalitaire : 49 % pas du tout et 29 % seulement en partie Continue reading