Seul 1 salarié français sur 3 oserait dénoncer les actes de discrimination au sein de son entreprise C’est ce que révèle l'étude mondiale Workforce View 2020 menée par le ADP Research Institute et auprès de 32 400 collaborateurs, dans 17... Continue reading

Glottophobie : l’accent pourrait être ajouté dans l’article 225-1 du code pénal qui interdit les discriminations. C’est ce que demande le député Christophe Euzet dans une proposition de loi pour combattre toutes les discriminations linguistiques Continue reading

Quelles sont les entreprises les plus inclusives d’Europe ? Le Financial Times publie le second classement des leaders de la diversité, au moment où la pandémie sur le plan mondial a imposé le travail à distance généralisé et où les mouvements pour la justice sociale ont attiré une attention accrue au travail et ailleurs. Cette année, les 850 entreprises ayant obtenu les scores totaux les plus élevés sur 15 000 entreprises évaluées figurent dans la liste finale des leaders de la diversité. Continue reading

Airbnb : 1,4 million de personnes n’ont pas voulu signer une charte de non-discrimination. Ces internautes ont préféré renoncer aux services de la plateforme plutôt que de s’engager à ne pas faire preuve de sexisme, de racisme ou d'homophobie. Continue reading

C'est aujourd’hui, le démarrage de la 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroule du 16 novembre au 22 novembre 2020. Continue reading

L’Europe (Commission européenne) dévoile son premier plan de lutte contre la haine des personnes LGBT Continue reading

Avant la pandémie, la diversité et l’inclusion étaient perçues comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série d’une quinzaine d’articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et des Responsables Diversité ou des acteurs engagés sur cette thématique, afin de connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises et les premières leçons de la première vague. A l'heure du deuxième confinement, écoutons Anne-Laure Thomas-Briand et Johan Titren, coprésident·e·s de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité). Qui peut le mieux que ces acteurs engagés répondre à mon questionnement ? Continue reading

Le dictionnaire Oxford modifie les définitions « sexistes» du mot «femme», à la suite d'une pétition qui a recueilli 30 000 signatures... Un pas en avant, car nous savons combien nos expressions véhiculent des stéréotypes. Continue reading

Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de 15 articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Ecoutons Valérie Decaux, Directrice des Ressources Humaines du Groupe La Poste, premier employeur de France après l’Etat, avec plus de 233 000 salariés. Continue reading

En Californie, des milliardaires soutiennent le retour de la discrimination positive. Après les manifestations contre les injustices raciales, déclenchées par l’assassinat de Georges Floyd, les législateurs californiens ont ajouté la Proposition 16 à leur programme électoral, qui rétablirait la discrimination positive dans l’État Continue reading

MacDonald accusé de racisme, sexisme, harcèlement, grossophobie et même de violences sexuelles. 40 témoignages recueillis par le collectif MacDroits, composé de salariés et d’ex-salariés du groupe. Sur ces 40 témoignages, 7 plaintes prud’homales et pénales ont été déposées. Continue reading

J'ai été ravi d'interviewer Elisabeth Moreno Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Mon interview ce lundi 29 septembre s'inscrivait dans le cadre de la cérémonie des "Rôles Modèles & Allié·e·s" au Travail, que j'organise avec toutes les équipes de L'autre cercle . Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision de Nicolas Noguier, président de la Fondation Le Refuge. Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises et dans la société française. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH, des Responsables Diversité et des acteurs engagés pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises et dans notre pays. Ecoutons Nicolas Noguier, président de la Fondation Le Refuge, qui apporte son regard sur le vécu des jeunes LGBT+ durant la crise sanitaire. Continue reading

Les aidants sont en attentes de solutions Selon l’Enquête IPSOS-MACIF sur la situation des aidant en 2020 Continue reading

Le congé de paternité actuellement de 14 jours sera allongé à un mois à partir de l’été 2021 Continue reading

Un employeur a-t-il le droit de demander un test #Covid à un candidat ou un salarié ? Votre avis ? Selon l’avocate Sabrina Kemel, interviewée par Philippe Duport sur France Info : non Continue reading

A lire absolument dans les Echos pour comprendre l’ affirmative action (discrimination positive) et les quotas dans les universités américaines... Continue reading

Quelles seront les conséquences du meurtre de Jacob Blake par un policier et qui relance le mouvement de contestation antiraciste aux États-Unis ? 3 mois après la mort de George Floyd, la colère est de nouveau vive aux Etats-Unis contre le racisme et les violences policières. Les cortèges ont dégénéré avec des affrontements entre les protestataires et les forces de l’ordre et de nombreuses dégradations. Continue reading

Jean Castex annonce 100 millions d'euros pour inciter à l'embauche des personnes handicapées Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision de Marc Chebsun, éditorialiste, auteur, engagé sur la question de l’inclusion de toutes les composantes d’une France plurielle. Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises et dans la société française. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH, des Responsables Diversité et des observateurs de la société française pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises et dans notre pays. Ecoutons Marc Chebsun, éditorialiste, auteur, qui dirige le média web dailleursetdici.news. Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision d’Anne Deschanel, secrétaire générale de la Charte de la diversité Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et des Responsables Diversité ou des acteurs engagés sur cette thématique, pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Ecoutons Anne Deschanel, secrétaire générale de la Charte de la diversité. Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision d’Anne Delbègue, DRH du groupe Audiens Avant la pandémie, la diversité était perçue comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Ecoutons Anne Delbègue, Directrice des Relations Humaines du Groupe Audiens (600 collaborateurs) Continue reading

La Cour de cassation (Cassation sociale, 8 juillet 2020, n° 18-23743) rappelle les limites et les conditions dans lesquelles un employeur peut prohiber le port de signes religieux à ses salariés Continue reading

La pandémie : un crash test pour les politiques diversité ? La vision d’Elodie Oksman, DRH du groupe Heineken France : « l’inclusion prend un nouveau sens et devient moins focalisée sur les catégories de la diversité, pour rayonner comme une posture générale et devenir une soft skill incontournable » Avant la pandémie, la diversité et l’inclusion étaient perçues comme un enjeu central pour les entreprises. Dans une série de dix articles, j’ai souhaité débattre avec des DRH et Responsables Diversité pour connaître l’impact de la crise sur les politiques Diversité dans les entreprises. Ecoutons Elodie Oksman, DRH du groupe Heineken France, brasseur et distributeur, (4000 personnes en France. Continue reading

Publié depuis 2013, un baromètre classe les entreprises du SBF 120 les plus vertueuses en matière de féminisation de leurs instances dirigeantes (conseil d’administration, comité exécutif) et de politique en matière de mixité. Résultats 2020 Gecina, Sodexo et L’Oréal arrivent en tête du classement, puis Mercyalis, Maisons du monde, Rubis, SES, Aperam, ArcelorMittal Continue reading