Une journée consacrée à l'homophobie, la lesbophobie, la transphobie et la biphobie les 17 mai de chaque année, avec de nombreuses actions organisées par des associations engagées dans le monde et en France comme L'Autre Cercle ou SOS homophobie, ainsi que de nombreuses entreprises ne doit pas nous faire oublier la réalité au quotidien de ce que vivent les personnes LGBT+ les 365 jours de l'année… Continue reading

Parmi les actions à mener le 17 mai 2023? lors de la Journée internationale contre l'Homophobie, la Lesbophobie, la Transphobie et la Biphobie : Comprendre l’ampleur des LGBTphobies et le sens de cette journée, en faisant le quiz que j’ai conçu pour vous, 2. Devenir Rôle Modèle LGBT+ ou Allié·e LGBT+ de l'édition 2023 de L’Autre Cercle, dont j’ai le plaisir de conduire le projet. Continue reading

Dans le cadre d’un recrutement, les recruteurs sont amenés à collecter et utiliser des données personnelles des candidats : ces opérations doivent respecter le règlement général sur la protection des données (RGPD). Afin d’accompagner les professionnels à toutes les étapes du recrutement, la CNIL vient de publier un guide en 19 fiches. Continue reading

Les difficultés de recrutement constituent l’une des préoccupations majeures des entreprises, quel que soit le secteur ou la région, et plus encore sur une vingtaine de métiers, au point qu’elles impactent fortement leur activité économique, avec des baisses de chiffres d’affaires. Continue reading

La première ministre Elisabeth BORNE a présenté, ce lundi 30 janvier, 80 mesures pour lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Ce vaste plan sur quatre ans dans le domaine de l’éducation, l’#emploi, la justice et le sport a été élaboré en concertation avec la société civile, les différents ministères et les institutions indépendantes. Continue reading

cinq ans après #MeToo, les inégalités entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société sont reconnues massivement : 93 % estiment que les femmes et les hommes ne connaissent pas le même traitement dans au moins une des sphères de la société (travail, espace public, école, famille…). Continue reading

L’enquête traduit la mutation profonde de la perception du travail. Tout au long de l’année 2022, nous RH, nous n’avions à la bouche que les mots « Quiet Quitting » (faire son travail, mais sans aucun zèle, et qui toucherait la moitié des salariés aux Etats-Unis, selon une enquête Gallup), « Great Resignation » (grande démission) et « Disengagement » (désengagement)… Continue reading

8 Français sur 10 considèrent que la principale mesure pour lutter contre les discriminations est d’abord le renforcement des sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables (79%). Continue reading

Parmi les 10 critères de discrimination perçue dans la société française, c’est celui de l’origine et de la couleur de peau qui arrive en tête (53%). Viennent ensuite le critère de l’identité de genre avec un taux très élevé (50%), l’apparence physique (49%), les difficulté à s’exprimer en Français (45%), le handicap (45%), la nationalité (42%), l’orientation sexuelle (41%), la religion (38%), le fait d’être une femme (34%) et la précarité économique (29%). Continue reading

En 2022, ce ne sont pas moins de 18 mots LGBT+ qui ont été ajoutés, parmi les 650 nouveaux dans l’édition d’Oxford University Press. Et c’est loin d’être anecdotique. La langue évolue et traduit les évolutions de la société...Il n’est donc pas étonnant que le célèbre dictionnaire de langue anglaise s’étoffe de la sémantique LGBT+. Continue reading

L'année 2022 est celle du « mode gobelin », mot consacré de l'année 2022 par le dictionnaire Oxford et qui décrit de nouveaux comportements…Je ne suis pas certain que cette nouvelle attitude "primitive", de repli sur soi et de laisser aller concourt à l'inclusion au travail… Continue reading

C’est une première pour Les Echos avec un dossier complet de huit pages « Salariés LGBT+, pourquoi ça regarde l’entreprise », ce lundi 19 décembre 2022 consacré entièrement à l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Continue reading

Eric Molinié est décédé le 21 décembre 2022. Il était une personnalité française reconnue du monde associatif et du monde de l'entreprise. Secrétaire général de Dalkia, du Groupe EDF nommé en 2018, il fut l'une des rares personnes handicapées à un haut poste dans les entreprises françaises. Ceux qui l'ont côtoyé appréciaient son engagement, son charisme et son humanité. Continue reading

L’Autre Cercle lance le Guide des Allié·es LGBT+ et dont j’ai eu le plaisir de conduire le projet. Dans ce guide, dont la finalité est de développer l’empowerment de l’allié, le lecteur découvrira comment il peut développer cette nouvelle soft skill et comment il peut agir à son niveau, par de grandes actions éclatantes, mais aussi et surtout par de petites actions quotidiennes, à la portée de toutes et tous. Continue reading

En qualité de rapporteur national indépendant la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) a publié le 31e rapport annuel sur la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie. Celui-ci a été remis par son président, Jean-Marie Burguburu à Isabelle Rome, ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances Continue reading

Les exigences liées à l’exercice de la profession de steward ne justifient pas d’interdire aux hommes une coiffure autorisée aux femmes. Le fait pour un employeur de restreindre la liberté de ses salariés de sexe masculin dans leur façon de se coiffer constitue une discrimination fondée sur le sexe. Continue reading

Malgré l'implication des entreprises pour promouvoir la #diversité et l’#inclusion et prévenir le #racisme au travail, les résultats ne sont malheureusement pas à la hauteur de nos attentes et des enjeux. L’égalité des chances au travail est pourtant prioritaire ou importante pour salariés français selon toutes les enquêtes récentes (1) ! L’étude récente de @Glassdoor menée en septembre 2022 en cohérence avec d’autres enquêtes sur cette même thématique révèle que près d’un salarié sur trois se déclare victime ou témoin de discrimination raciale et/ou ethnique en entreprise…Alors que faire ? Au niveau de la culture de l’entreprise ? Du recrutement ? De la gestion de carrière ? Continue reading

l y a 40 ans l’Etat français abrogeait les dispositions pénalisant les relations homosexuelles dans le code pénal. En réalité il n’est pas exact de parler de dépénalisation, car à cette époque, les relations homosexuelles n’étaient déjà plus condamnées, le crime de sodomie ayant disparu dès le premier code pénal de 1791. Continue reading

L’objectif est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es a pour vocation de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influents, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Et bien oui ! Malheureusement, notre dernier baromètre L’Autre Cercle-Ifop 2022 montrait que seule une personne LGBT+ sur deux était visible au travail… Continue reading

Cet été, le World Economic Forum (Forum économique mondial), qui étudie le niveau de l’égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel publiait son classement annuel. Malheureusement, la France stagne depuis 2014 et n’occupe que la 15e place. Continue reading

Le 5 juillet 2022, la Défenseure des droits, Claire Hédon, rendait public le Rapport annuel d’activité 2021, le deuxième depuis sa nomination. 115 000 réclamations en 2021, soit une hausse de 18,6% par rapport à 2020. Continue reading

C’est la rentrée ! Après quelques semaines de congés, je vous propose de revenir sur les mois de juin et de juillet 2022. Diversité et Inclusion, quels sont les faits d’actualité marquants que j’ai identifiés ? Tout au long de cette semaine et de la semaine prochaine, j’y reviendrai de manière plus approfondie. Continue reading

Si ces algorithmes sont une source de progrès, ils sont également un risque pour les droits fondamentaux, en raison des biais possibles lors de leur conception et de leur déploiement. Des discriminations issues des traitements algorithmiques ont ainsi été relevées en Europe. Continue reading

La mesure de LGBTphobie révèle une aggravation de la situation. C’est ce qui ressort du 3ème Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle en partenariat avec IFOP sur l’#inclusion des personnes LGBT+ au travail en France, publié le 3 juin 2022. Continue reading

🏳️‍🌈 17 mai 2022, IDAHOT 2022 Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie Faites le quiz ! Et diffusez le dans votre réseau Continue reading