Le gouvernement lance un site internet ce jeudi 8 avril 2021 pour consulter les Français anonymement sur les discriminations Continue reading

C'est aujourd’hui, la 12è journée internationale de visibilité transgenre (TDOV: International TransgenderDay of Visibility) ✅ Quel objectif ? Honorer les personnes transgenres et sensibiliser aux discrimination, préjugés et transphobie dont elles sont trop souvent victimes Continue reading

Meurtre de Georges Floyd: le procès du policier débute, ce lundi 29 mars, sous haute tension à Minneapolis. En mai 2020, la mort de cet Afro-Américain avait entraîné une vague historique de colère contre le racisme aux États-Unis et dans le monde Continue reading

L'inclusion ? Comment la définir ? Continue reading

Plus de 61 ans après les manifestations de Sharpeville, la "pandémie de racisme" est bien toujours présente… Rappelons l'origine de cette journée internationale. Le 21 mars 1960, la police tuait 69 personnes lors d'une manifestation à Sharpeville, en Afrique du Sud, contre les lois de l'Apartheid Continue reading

Aujou rd’hui 21 mars, journée mondiale de la trisomie 21 (WDSD) ✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques Continue reading

L'âgisme, de quoi s'agit-il ? C'est lorsque l’âge est utilisé pour catégoriser et diviser les personnes de telles façons qu’elles subissent des préjudices et des injustices, qu’elles sont désavantagées. L’âgisme réduit la solidarité entre les générations. Continue reading

La campagne vise à créer un espace médiatique arabe fédérateur interdisant toute discrimination fondée sur le sexe, le genre, la couleur, la race, la religion ou l’idéologie. C'est une première dans le monde arabe. Continue reading

Plateforme anti-discriminations du gouvernement : quel bilan un mois après son lancement ? Le centre d'appels a reçu près de 3 000 appels. Les appels concernent essentiellement les discriminations à l’embauche ou au logement Continue reading

France : discrimination chez McDonald's, un collectif interpelle la Défenseur des droits. Ce collectif, soutenu par la CGT, SUD Solidaires et le réseau militant ReAct, accuse l’enseigne d’avoir mis en place une politique de discrimination sexiste en France et a recensé 50 plaintes à ce sujet depuis 2016. Continue reading

8 mars, Journée internationale des droits des femmes : faites le quiz ! Et diffusez-le largement dans votre réseau Continue reading

Les vrais chiffres de la grossophobie. Et c'est chiffres sont alarmants. Les personnes en situation d’obésité sont 23% à subir des discriminations et celles en obésité massive sont 41%, soit un niveau de discrimination plus de deux fois plus élevé que celui observé dans la population générale. C’est ce que révèle l’enquête publié par Odoxa pour la Ligue contre l’obésité dans le cadre de la Journée mondiale contre l’obésité ce 4 mars. Continue reading

Si l’on considère que la population mondiale est de l’ordre de 7,75 milliards, et que l’on extrapole les derniers résultats de l’enquête américaine Gallup : 5,6% des américains s’identifient comme LGBT… nous pouvons imaginer qu’il y aurait 434 millions de LGBTQIA+ dans le monde… Continue reading

Diversité : un manque de confiance des candidats à l’égard des recruteurs, selon une étude d'Indeed. 42% des sondés jugent nécessaire de modifier leur candidature afin d’éviter d’être victime de discrimination et ainsi optimiser leur chance de recrutement. Continue reading

Recrutement en France : 82% des recruteurs précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients Continue reading

39 28 - antidiscriminations.fr/ Le nouveau service de signalement et d’accompagnement des victimes de discriminations du Défenseur des droits Continue reading

Egalité entre les femmes et les hommes : oui au quotas au sein des comités exécutifs et de direction. Le HCE (Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes) demande à ce que cette mesure soir étendue aux comités exécutifs et de direction. De même, sept patrons de grands groupes signent une tribune dans le Monde et Bruno Le Maire s'est dit favorable à l'instauration de tels quotas. Il souhaite le dépôt d'une proposition de loi à la mi-mars. Continue reading

Création d’un Index de la diversité pour les entreprises, c’est ce qu’a annoncé la ministre Elisabeth Moreno, ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, lors de ses vœux à la presse. Et c'est une bonne nouvelle ! Continue reading

Dénoncer de mauvaise foi des faits de discrimination peut conduire au licenciement, même pour faute grave. C’est le sens du dernier arrêt de la Cour de cassation du 13 janvier 2021. Continue reading

L'UEFA lance un documentaire “Outraged” pour lutter contre le racisme et la discrimination : BRAVO ! Il s’agit d’un documentaire qu’elle a produit et dans lequel des personnalités du football parlent de leurs propres expériences personnelles de racisme et de... Continue reading

Sexisme: Pinterest paie 20 millions de dollars pour éteindre une plainte Son ex-directrice des opérations, Françoise Brougher et la direction sont parvenu à un accord, pour mettre fin aux accusations de sexisme au sein de l’entreprise Seront également versés 2,5 millions de dollars à des associations défendant les femmes et les minorités dans les entreprises de la tech Continue reading

Discrimination : action de groupe, la loi de 2016 n’est pas applicable contre Safran. Il s’agit de la première décision de justice (15 décembre 2020) concernant une action de groupe en matière de discrimination syndicale, créée par la loi de 2016 sur la modernisation de la justice Continue reading

Cette crise sanitaire aura joué un rôle de révélateur et d’accélérateur de l’exigence d’inclusion… L’inclusion y prend un nouveau sens, pour rayonner comme une posture générale et devenir une soft skill incontournable. Alors, en 2021, tous mes vœux pour davantage d’INCLUSION ! Continue reading

Le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) viennent de publier les résultats du 13e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi. Et les résultats demeurent inquiétants : ✅ 23% des personnes actives déclarent avoir vécu une... Continue reading

Seul 1 salarié français sur 3 oserait dénoncer les actes de discrimination au sein de son entreprise C’est ce que révèle l'étude mondiale Workforce View 2020 menée par le ADP Research Institute et auprès de 32 400 collaborateurs, dans 17... Continue reading