This is Régis Bossut's Typepad Profile.
Join Typepad and start following Régis Bossut's activity
Join Now!
Already a member? Sign In
Régis Bossut
Je suis un Consultant et Coach pour Dirigeants dans le domaine du Leadership et Management des Hommes
Interests: je me passionne et me perfectionne en permanence sur tout ce qui peut aider les hommes de l'entreprise à se réaliser. mes interventions, ont pour but des résultats visibles, des changements de comportements durables en respectant l'intégrité des personnes, dans un état d'esprit positif et enthousiaste !
Recent Activity
Régis Bossut souhaite rejoindre votre réseau sur LinkedIn. Souhaitez-vous l’accepter ? Régis Bossut CEO, International Leadership Je confirme connaître Régis Vous avez reçu une invitation à rejoindre un réseau. LinkedIn utilise votre adresse e-mail pour faire des suggestions à ses... Continue reading
Posted May 24, 2017 at Leadership Tribune
Régis Bossut souhaite rejoindre votre réseau sur LinkedIn. Souhaitez-vous accepter ? Régis Bossut CEO, International Leadership Je confirme connaître Régis Vous avez reçu une invitation à rejoindre un réseau. LinkedIn utilise votre adresse e-mail pour faire des suggestions à ses... Continue reading
Posted May 17, 2017 at Leadership Tribune
Régis aimerait rester en contact sur LinkedIn. Régis Bossut CEO, International Leadership Région de Paris, France Confirmez que vous connaissez Régis Se désinscrire | Aide Vous recevez des e-mails de Invitation. LinkedIn utilise votre adresse e-mail pour faire des suggestions... Continue reading
Posted May 10, 2017 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, décrit l'impact de ces 5 premières secondes dans la communication, donne des exemples afin de mieux réussir nos premiers contacts. Ecoutez et visionnez le podcast : LES 5 PREMIÉRES SECONDES PDF : Télécharger l'aide mémoire : "Les 5... Continue reading
Posted Jan 11, 2016 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, donne des exemples, contre-exemples et aussi des idées pour "prêcher par l'exemple". Ecoutez et visionnez le podcast ICI PDF : Télécharger l'aide mémoire : "Manager par l'exemple" Voire et agrandir l'image : En tant que Manager, nous communiquons... Continue reading
Posted Jan 11, 2016 at Leadership Tribune
Image
ou : les indicateurs de motivation Régis Bossut, décrit les signaux d'alarme émis par les collaborateurs et donne des pistes pour anticiper et éviter des comportements inattendus. Ecoutez et visionnez le podcast ICI PDF : Télécharger l'aide mémoire "Les Signaux... Continue reading
Posted Jan 11, 2016 at Leadership Tribune
Vous voulez que l’on pense à vous, spontanément, lorsque qu’un poste est à pourvoir ? Vous voulez optimiser vos chances de réussite lorsque vous êtes candidat à une fonction que vous convoitez ? Vous voulez augmenter vos chances de réussir une transition : vous donner les moyens de choisir plus vite et dans de bonnes conditions le job répondant à vos aspirations ? Voici un plan de «campagne». Continue reading
Posted Jan 6, 2016 at DIRIGEANTS
Image
Régis Bossut, nous donne des éléments précis, pour faire en sorte que le compte-rendu soit fidèle, et parvienne immédiatement aux participants, tout en permettant à l'animateur de réuinion de se concentrer uniquement sur la conduite de réunion. Téléchargement PDF :... Continue reading
Posted Apr 3, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut nous indique les comportements observables de gagnants/perdants. PDF : Téchargement COACHING : IDENTIFIER LES COMPORTEMENTS GAGNANTS:PERDANTS Vous voulez mieux connaître vos interlocuteurs, leur fonctionnement, leurs besoins ? Vous voulez les aider et intervenir de manière adaptée ? Que... Continue reading
Posted Mar 26, 2012 at Leadership Tribune
Image
10 règles d'or pour être lu et compris. Téléchargement PDF : DES E-MAILS POUR ÊTRE LU ET COMPRIS Vous voulez que ceux qui reçoivent vos e-mails, les considèrent comme : Utiles et leur faisant gagner du temps. Écrits dans un... Continue reading
Posted Mar 11, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut vous apporte des moyens pour construire des présentations efficaces. PDF : Téléchargement : VENDRE À UN GROUPE Vous avez bien préparé, peaufiné votre projet et maintenant vous devez le «vendre», face à un groupe ou vous avez des... Continue reading
Posted Feb 21, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut vous donne 12 points clé pour que vos réunions soient encore plus efficaces Téléchargement PDF : POUR DES RÉUNIONS EFFICACES 1. Fixer un objectif clair : Quel est le but, à quoi en mesurer l’efficacité ? Revoir régulièrement... Continue reading
Posted Feb 5, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, nous invite à une réflexion, invitation à l'action, sur quoi changer et comment le faire. Téléchargement PDF : Laisser tomber «L’art d’être sage, c’est l’art de savoir quoi laisser tomber.»– William James Un perroquet, particulièrement disert, brillant et... Continue reading
Posted Jan 31, 2012 at Leadership Tribune
Image
Des idées et exemples pour adapter son style de management en fonction du niveau de compétence et de motivation des collaborateurs. Téléchargement PDF : MANAGEMENT ADAPTATTIF Chaque collaborateur, à différents moments, dans différents contextes, peut attendre de son manager un... Continue reading
Posted Jan 24, 2012 at Leadership Tribune
Image
Quelques réflexions, suggestions, pour faire la paix Téléchargement PDF : Management de soi faire la paix «Que la force me soit donnée de supporter ce qui ne peut être changé et le courage de changer ce qui peut l’être, et... Continue reading
Posted Jan 8, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, nous donne des exemples d'affirmation de soi face à une félicitation. PDF Téléchargement AFFIRMATION DE SOI - RECEVOIR UNE FÉLICITATION Ça ne vous est jamais arrivé d’être pris au dépourvu, d’être mal à l’aise à l’occasion d’une félicitation... Continue reading
Posted Jan 8, 2012 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, nous montre pourquoi et comment faire développer par nos interlocuteurs, eux-mêmes, le positif. Téléchargement PDF : NÉGOCIATION:VENTE - FAIRE DÉVELOPPER LE POSITIF Vous êtes en entretien ou en négociation, pour «vendre» une idée, un projet ou un produit,... Continue reading
Posted Nov 27, 2011 at Leadership Tribune
Image
Régis bossut donne des idées, des moyens concrets pour construire, manager son réseau. PDF : Téléchargement CONSTRUIRE ET MANAGER RÉSEAU Vous vous étonnez de voir certaines personnes qui, sans grand mérite apparent, obtiennent, facilement une introduction, invitation, recommandation, voire une... Continue reading
Posted Nov 23, 2011 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, nous indique ici, exemples à l'appui, les préalables concrets, à la réalisation d'un coaching. Comment transformer les abstractions en comportements observables. Téléchargement Coaching - identifier les Comportements Spécifiques de Performance Principe de motivation : «Tout Homme est démotivé... Continue reading
Posted Nov 14, 2011 at Leadership Tribune
Image
Comment former, coacher, les collaborateurs, comment les aider à mieux manager et motiver leurs propres coéquipiers avec plus de confiance et de professionnalisme ? Comment utiliser toute la puissance des "outils" de Leadership Tribune ? Voici quelques moyens de formateur... Continue reading
Posted Nov 6, 2011 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut, nous donne un exemple vécu du déroulement d'un entretien de coaching et de motivation et les éléments clé de sa réussite. PDF Téléchargement CAS VECU - ENTRETIEN DE MOTIVATION Voici, le compte-rendu d’une mise en application par un... Continue reading
Posted Oct 25, 2011 at Leadership Tribune
Image
En réunion, en tant qu'animateur, voici des exemples de réactions possibles, vis à vis de 3 types de participants particuliers. Téléchargement PDF : Réunion : réactions face à 3 types de participants En réunion, à certains moments, des participants se... Continue reading
Posted Oct 16, 2011 at Leadership Tribune
Image
Régis Bossut nous donne, par des exemples, la différence entre justification et explication et des moyens pour nous affirmer. Téléchargement S’AFFIRMER ET NON SE JUSTIFIER Un manager veut annoncer une nouvelle difficile à un collaborateur et commence comme ceci :... Continue reading
Posted Oct 9, 2011 at Leadership Tribune
L'intérêt de clarifier le but commun et comment le faire vivre. PDF Téléchargement FAIRE VIVRE LE BUT COMMUN «Si tu veux construire un bateau, ne te contentes pas de faire venir les meilleurs charpentiers et de leur donner des ordres,... Continue reading
Posted Oct 2, 2011 at DIRIGEANTS