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Didier
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Les ateliers, retraites ou séminaires "Yoga & Management" permettent à un groupe de managers de progresser ensemble dans les domaines de la cohésion d'équipe, de l'amélioration du fonctionnement d'une organisation, de l'amélioration du bien-être au travail, de la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) Continue reading
Posted Jan 14, 2023 at Manager 21
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Le manager bénéficiera de part de ses collaborateurs de nombreuses idées que l’enthousiasme des débats a permis d’exprimer et d’affiner. Continue reading
Posted Oct 20, 2022 at Manager 21
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RPS = Risques Psycho Sociaux Programme de l'atelier d'une durée de 2h30 à 3 heures : enseignement sous forme participative et sur la base d'informations de l’INRS pour prévenir les RPS dans ses équipes, pratiques de développement personnel pour gagner en résilience vis-à-vis des RPS, retours d’expériences de l'intervenant de... Continue reading
Posted Oct 16, 2022 at Manager 21
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J'ai débuté dans les années 80 le Yoga que je pratique journalièrement. Depuis 2020, je suis engagé dans un cursus de formation à l'école NATARAJ SADHANA YOGA STUDIES pour devenir enseignant de Yoga et j'anime régulièrement des séances de Yoga, principalement en ligne, avec le programme suivant : - Asanas... Continue reading
Posted Oct 2, 2022 at Manager 21
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La méthode met encore en pratique la psychologie positive, mais sans mobiliser le personnel concerné durant la journée et demi que nécessite la méthode Appreciative Inquiry. Continue reading
Posted Jun 9, 2022 at Manager 21
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L’Appreciative Inquiry repose sur les principes de la psychologie positive. Cette approche ne propose pas de résoudre un problème en cherchant les causes racines (un des principes majeurs du Lean Management), mais fixe un objectif positif et propose aux participants de co-construire une démarche pour y parvenir en se reposant sur leurs succès passés et leurs idées d’amélioration. Continue reading
Posted Mar 2, 2022 at Manager 21
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Les sensations pures vécues avec nos 5 sens dans le présent, sans mentalisation, permettent de favoriser la réceptivité sensorielle et de réduire l'émissivité du mental et de le mettre au repos. Continue reading
Posted Jun 17, 2021 at Voies
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La Fresque du Climat c'est quoi ? Un atelier pédagogique basé sur l'intelligence collective qui permet de comprendre simplement et rapidement les grands enjeux du dérèglement climatique. Continue reading
Posted Dec 16, 2020 at Manager 21
Formation d'une journée comprenant une introduction à cette méta-méthode, la présentation d'applications en entreprise et des exercices pour s'imprégner des principes et du vocabulaire. Formation des membres de B-Harmonist le 12/9/2019. Programme de la formation à la Spirale Dynamique - Niveau 1 Cliquer ici pour accéder à la liste des... Continue reading
Posted Sep 18, 2019 at Manager 21
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Conférence participative présentant plusieurs méthodes de conduite de changement basées sur la psychologie positive et leur mise en œuvre en entreprise, dans un contexte de société en crise. Intervention au Petit Déjeuner de VALTUS à Paris le 12/9/2019 : Téléchargement du support de la conférence. Accès à la vidéo de... Continue reading
Posted Jul 10, 2019 at Manager 21
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Conférence participative présentant d'autres manières de trouver et provoquer le bonheur au travail, sans forcément évoluer dans une entreprise dite "libérée". Conférence réalisée auprès de l'antenne de la FFMAS à Orléans le 8/11/2018, 15 participants, opinions sur la conférence : 23% de très satisfait, 46% de satisfait. Téléchargement Manager 21... Continue reading
Posted Nov 8, 2018 at Manager 21
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Principes de la Spirale Dynamique La Spirale Dynamique, mis au point par le professeur de psychologie américain Clare Graves, repose sur la notion de Système de valeurs. Un Système de valeurs se traduit par une vision du monde, un niveau d'existence psychologique, un ensemble de croyances, un principe d'organisation, une... Continue reading
Posted Sep 13, 2017 at Manager 21
Le PDG Yvan et son bras droit Hubert (ainsi que son ex-manager et coach) sont en réunion avec Boris, le dirigeant de TEMPTATION, pour discuter de la prochaine organisation issue de la fusion de leurs deux sociétés. Yvan : Mon cher Boris, nous avions décidé que nous alternerions entre nous... Continue reading
Posted Jun 29, 2017 at Voies
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Ces quelques lignes qui m'inspirent et qui peuvent, j'estime, éclairer toutes personnes en souffrance ou accompagnant une personne en difficulté, sont extraites de l'interview de Constance de Polignac dans l'édition de Janvier 2017 de la magnifique revue "Sources". "La clef de tout est dans la souffrance, tu dois ni la... Continue reading
Posted Mar 19, 2017 at Voies
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Contexte : Le marché de votre entreprise commence à être touché par le phénomène « d’Ubérisation » et vous aimeriez savoir en tant que manager ce que cela signifie pour votre avenir professionnel ? La Simulation numérique envahit diverses fonctions de votre entreprise et vous ne comprenez pas pourquoi ?... Continue reading
Posted Jan 26, 2017 at Manager 21
Yvan a gravi tous les échelons de son entreprise pour en devenir le PDG. Il convoque aujourd’hui Hubert, son ex-mentor, non pas pour lui demander conseil sur le leadership, comme dans le bon vieux temps, mais pour obtenir des explications sur la colère de leur principal client, BIGCAT, concernant un... Continue reading
Posted Jan 12, 2017 at Voies
Cette prestation permet d'analyser la culture d'une organisation et les systèmes de valeurs de ses membres clés. Elle est utilisée pour résoudre des problèmes interculturels, conduire des changements forts, aider à l'intégration de nouveaux membres, etc ... Elle est constituée d'un audit, de réponses à un questionnaire, d'une introduction à... Continue reading
Posted Nov 28, 2016 at Manager 21
Cet atelier basé sur la méthode Process Com© permet aux participants de mieux se connaître et d'améliorer leur communication interpersonnelle. Elle se déroule en 4 étapes : Réponses individuelles des participants à un questionnaire. Analyse des réponses par l'intervenant, éventuellement vérification des réponses auprès de participants. Feedbacks individuels. Atelier en... Continue reading
Posted Nov 28, 2016 at Manager 21
Conférence participative fournissant à chaque participant des moyens concrets de définir sa vision et de la mettre en application dans ses vies personnelle et professionnelle. Conférence auprès de la FFMAS du Loiret à Orléans le 19/04/2016 Vos commentaires sur la conférence sont les bienvenus ci-dessous Cliquer ici pour accéder à... Continue reading
Posted Nov 28, 2016 at Manager 21
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Conférence participative ou atelier d'introduction à la démarche Manager 21, d'une durée de 1h30 à 1/2 journée. Cette prestation apporte une réponse à la plupart des problématiques rencontrées dans leur vie professionnelle par les managers, mais aussi les dirigeants, les employés et les travailleurs indépendants, concernant la maîtrise de soi... Continue reading
Posted Nov 25, 2016 at Manager 21
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Posted Nov 15, 2016 at Manager 21
En plus des commentaires ci-dessous, voir les témoignages d'acteurs et observateurs à 360° d'une mise en application en entreprise. Continue reading
Posted Nov 15, 2016 at Manager 21
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Posted Nov 15, 2016 at Manager 21
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Ces quelques secondes que vous allez prendre à partir de maintenant, idéalement chaque heure, ou au moins 8 fois par jour, peuvent changer votre vie. Consacrez ces quelques secondes tout simplement à : vous immobiliser, fermer les yeux et vous concentrer sur votre respiration durant 3 cycles. Quelques recommandations complémentaires... Continue reading
Posted Nov 6, 2016 at Voies
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Communiquer positivement grâce à l'AIP c’est bien ! Communiquer d’une façon adaptée au profil psychologique de son interlocuteur, grâce à la Process Com©, c’est mieux ! Mais cela n’empêche pas parfois de faire face à des agressions verbales. La Communication Non Violente ou CNV est un moyen de gérer ce... Continue reading
Posted Nov 2, 2016 at Voies