Le CV n'est pas l'entretien. Croire que le racisme disparait avec la suppression d'un nom sur un papier indique une profonde ignorance d'un processus de recrutement. Le recrutement sur CV uniquement est anecdotique, toutes les entreprises réalisant un entretien d'embauche par après. Si les 2 candidats de mon exemple, Pierre et Mohammed sont retenus en entretien, au nom de quoi un manager raciste changera-t-il sa décision ? La discrimination ne s'évanouit pas en 1H d'entretien et donnera forcément le nom de famille & l'adresse du candidat pour la poursuite du processus de recrutement. Continue reading

A part dans certains domaines très spécifiques, « les personnes qui ont déjà travaillé ensemble auparavant coopèrent mieux que celles qui ne se connaissent pas » et les entreprises devraient exploiter ce constat simple mais fondé sur des études statistiques éprouvées. Continue reading

Ouvrez n’importe quel ouvrage de management dédié aux écoles de commerces ou encore un journal comme Les Echos, et vous aurez la conviction à l’issue de la lecture que rien ne peut remplacer le modèle anglo-saxon dans la gestion des affaires. « Logique ! » me direz-vous. La finance dirige le monde, le modèle américain est exporté depuis le plan Marshall dans tout l’occident, pourquoi donc ne pas l’utiliser pleinement et à tous les niveaux ? Continue reading

Recruteurs ! N'en avez-vous pas assez de poser toujours les mêmes questions à vos candidats ? Bien entendu les prétentions salariales, la disponibilité, ou le biblique "pourriez-vous me raconter votre parcours ? " sont difficilement évitables mais diable ! pourquoi donc poser des questions qui n'ont aucun sens comme :... Continue reading

« Mon équipe, je dois la contrôler en permanence sinon elle en profite. C’est bien connu, quand le chat n’est pas là, les souris dansent ! ». Voici une phrase que l’on peut entendre partout en France entre deux ma nagers parlant de leurs équipes. Cette vision que l’homme est... Continue reading

Un licenciement n'est jamais une nouvelle facile à annoncer et je n'ai jamais entendu un seul confrère RH me dire que c'était une partie de plaisir. Vous annoncez une condamnation et vous savez pertinemment que impactez de manière durable la vie d'un(e) employé(e) qui s'est investi pendant plusieurs mois, années... Continue reading

Bonjour ! Ce n'est pas tous les jours que l'on est sous les feux de projecteurs. Mais il se trouve que le fameux webzine ExclusiveRH m'a demandé plus d'information sur Source & Screen France, la solution d'outsourcing des campagnes de recrutement que je developpe pour le groupe CareerBuilder. Alors, quand... Continue reading

Lors de la Semaine pour l'Emploi organisée par CareerBuilder & France Televisions, je suis intervenu lors d'un chat vidéo afin de présenter les postes ouverts en interne et répondre de manière plus générale aux questions des internautes de type : - Dois-je mettre une cravatte pour un entretien d'embauche ?... Continue reading

Le journal Libération du 17 janvier 2012 annonçait en première page : « 1 000 chômeurs de plus par jour ! » Pas de doute possible, nous sommes en pleine explosion de destruction des emplois. Par conséquent, ces personnes au chômage tentent de retrouver une place dans une entreprise qui... Continue reading

Connaissez-vous le site www.notetonentreprise.com , le site qui évalue votre politique RH ? Non ? Alors, faisons un bref rappel. Le site, lancé en 2007, www.notetonentreprise.com est un site créé par des amis qui se sont rendu compte qu'il n'existait pas de site public d'évaluation d'une entreprise par ses employés.... Continue reading

Depuis les années 60, il existe une allégorie qui représente sous forme d'humour la réalité d'un projet informatique. La voici : En 2012, je peux vous affirmer que cette allégorie est hélas toujours d'actualité et que la majorité des projets connaissent toujours le même sort. Non seulement je l'ai vécu,... Continue reading

Le portail e-RH est une solution qui s'impose de plus en plus dans les grands groupes. Cet intranet dédié aux employés de l'entreprise amène de nombreux avantages : Gain de productivité immédiate (l'information est disponible à tout moment, l'absence d'un(e) GRH n'est plus un facteur bloquant) Rappel des obligations administratives... Continue reading

Le journal Le Figaro du 3 décembre 2011 abordait longuemnt les difficultés de fusion en Russie entre BSGV, la filiale locale de la Société Générale, et le groupe russe Rosbank. En 2006, la Société Générale acquiert 20 % des parts de la Rosbank afin de se développer en Russie. Le... Continue reading

La France: une mauvaise élève Selon l'ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale en Entreprise), dans le cadre des entreprises du CAC40 il n'y a que 9 % de femmes au sein des conseils d'administration (chiffres 2009). Avec le même score que la Turquie, la France se place ainsi dans le... Continue reading

Qu'est-ce qui nous motive le plus à travailler ? L'argent, la sécurité de l'emploi, le titre du poste, notre manager ? Si vous avez donné une de ses réponses, vous n'êtes pas le seul à le penser. De nombreuses entreprises s'imaginent qu'il suffit d'offrir un bon salaire, un suivi rh... Continue reading