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Lecairn
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Juste une petite précision utile les courbes du Gartner sont en fait les courbes de MacKenna #rendonsAMacKennaCequiEtaitACesarGartner
1 reply
Hello , J'aime beaucoup le fait d'agir très en amont dans le cycle en distribuant des petites voitures aux filles et des poupées aux garçons ;) ... Néanmoins pour aller un peu plus loin, il me semble qu'en matière d'égalité comme en matière de diversité en général, l'important est de faire prendre conscience de la richesse de cette diversité en terme tangibles et trébuchants i-e en terme de performance. Le meilleur moyen que j'ai trouvé pour l'instant pour se faire est de travailler sur la performance d'équipe!!! Pour cela créer et entretenir un référentiel de comportement vertueux d'équipe et d'équipier est un prérequis, et on se rend compte assez rapidement quand on travaille sur cette (trop souvent absente) performance collective, que la diversité en est un vecteur. Si les recrutements sont monolithiques ou "consanguins" le système se tarit vite en terme de sourcing d'une part , en terme d'efficacité d'autre part . Un groupe de clones ne fait pas une équipe performante , réfléchir à la constitution de ses équipes avec des méthodes comme Belbin ou d'autres permet d'enclencher un processus de diversité sans pour autant le nommer avec comme unique but la performance de l'équipe ... Cela dit 80 % des entreprises préfèrent croire que la performance collective est la somme de surperformances individuelles et font la promotion des "autopromoteurs" qui pour la grande majorité "noyautent" les performances de leurs équipes !!! Message personnel à Franck de la part de BENABAR "un stéréotype c'est un mec avec un walkman "
Bonjour Alain, Ton article , brillant au demeurant me pose un réel problème d’où ce commentaire . En effet , l’utilisation possible que tu induis de Facebook est l’usage "collecte de données personnelles", telle que celle qu’on pourrait faire d’un google , 123people , et consors … C’est un peu limiter la portée de ce réseau qui recense ¼ de l’humanité . Or ce réseau non spécialisé est ce qu’en font les internautes ...et les recruteurs … A ce titre des applications ont été développées sur Facebook, du type Work for us http://www.apps.facebook.com/workforus, ce type d'applications qui tend à se développer, sans garantir des pratiques non discriminatoires par la suite, peuvent en tous cas transformer Facebook en un véritable outil de recrutement sur le mode "classique" annonce / réponse à annonce etc.. . Enfin l’ »extimité» de Facebook est de moins en moins obligatoire avec la possibilité pour les candidats de créer une page perso comme le font les professionnels avec une page pro … ils peuvent ainsi préserver leur « intimité » tout en exposant leur marque personnelle . Reste l’éducation des internautes et des recruteurs, mais là face aux nouvelles technos il y a du boulot d'autant que les lignes bougent en permanence. Enfin j’apprécie vraiment le questionnement sur la mise en place de normes, car il me semble qu’on va droit dans le mur en la matière étant donné la vitesse ou vont les choses, notre droit romain sera toujours en retard d’une guerre … et il est de plus en plus difficile d'imaginer que les états vont pouvoir venir intervenir sur un marché du travail qui se mondialise...
Bonjour, Rappelons tout de même que Facebook , ou les réseaux sociaux ne sont qu'un endroit de plus ou il faut surveiller ses propos !! Quand on cherche la petite bête parce qu'il y a conflit entre un employeur et un employé , on trouve toujours un motif ... la question à se poser est comment peut on arriver à de telles tensions dans une entreprise ... ou plutôt comment ne jamais arriver à de telles extrémités.... J'ai quelques idées à ce sujet, à partager avec ceux qui pensent que parfois "on regarde les choses telles qu'elles devraient être en se disant pourquoi pas ... "Vincent
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Sep 24, 2010