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PYPOULAIN is now following Alain Gavand
Oct 8, 2010
ah oui, j'oubliais : selon Paul Adams et une étude réalisée sur un panel FB, dans la tranche 18-24 ans, seuls 8% des utilisateurs ont un profil complètement public. Ils sont par ailleurs 71% sur cette même tranche à avoir modifié leurs "privacy settings" dans les 6 derniers mois. franchement, je suis très positivement étonné par ces chiffres.
Hello Alain, Suis bien d'accord avec GenerationY20. Je suis pour ma part plus partisan d'une auto-régulation que de la mise en place de normes et des engagements dits "de bonnes pratiques". Tout d'abord parce que ces promesses n'engagent que celles et ceux qui les font, ce qui sous-entend que même si une déontologie dans ce domaine était officialisée elle ne serait pas appliquées par tous les recruteurs, alors à quoi bon ? Ensuite parce que je pense qu'il faut éviter de cristalliser le débat autour des droits du candidat. Plutôt que de chercher à se donner bonne conscience en limitant en aval les conséquences d'une forme de discrimination, pourquoi ne pas plutôt travailler en amont sur la cause, c'est à dire la responsabilisation des (jeunes) internautes ? Facebook disposant de fonctionnalités étudiées dans ce sens, à chacun de comprendre l'impact de la "sur-socialisation", et de gérer sa réputation en conséquence. Ceux qui ne le font pas s'en mordront les doigts, et serviront d'exemple à ceux qui suivent. Certaines données "privées" ont vocation à le demeurer, et il faut l'expliquer (peut-être Facebook pourrait-il insister sur ce point ?). Enfin, je pense comme le dit Benjamin que si certains recruteurs effectuent des recherches sur des candidats, l'avenir pourrait leur réserver des surprises, lorsque ces mêmes recruteurs deviendront la cible de recherches effectuées par des candidats ayant l'embarras du choix sur un marché de l'emploi plus tendu (vive la pénurie du bapy-boom, elle va bien finir par arriver !), et qui ne se gêneront pas de traquer leur recruteurs ou futurs N+1 sur le web avant de se décider. Faudra-t-il alors priver d'accès à Facebook tous les candidats potentiels qui pratiqueraient la discrimination d'employeurs ? Hmmm... En résumé : mieux vaut expliquer ce qu'est la vie privée par rapport à la vie publique, que de bannir ceux qui profitent du flou. En fait, je pense que je suis plus latin qu'allemand, tout simplement :-)
PYPOULAIN is now following The Typepad Team
Oct 8, 2010