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SebastienM7H99
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En complément de cette étude, une expérience vécue : http://www.interim-emplois.com/article-pourquoi-integrer-twitter-dans-un-service-client-64408909.html
"il n’y a pas de méchant système, il n’y a qu’une somme d’individuelle de lâcheté". Vaquette On peut toujours critiquer un outil sans évoquer la main qui le tient. Oui, le constat sur les pratiques des "professionnels" du recrutement est éloquente et leurs X chartes ressemblent de plus en plus à des arguments publicitaires plus qu'à un travail de qualité comme le soulignait Christophe Dejours. En France 14% des candidatures sont éliminées pour cela et ce n'est qu'un début ! Mais quel bonheur, ces entreprises qui confient leurs recrutements, cette recherche de femmes et des hommes qui font la performance de demain à de tels personnes pour qui Google ou Facebook sont le premier outil pour trier les candidatures. En ne recrutant que des personnes lisses, inodores et sans saveur, elles creusent leur tombes encore plus vite et participent ainsi au nettoyage naturel des entreprises. Actuellement, nous avons lancé un jeu sur le recrutement (http://0z.fr/bAiTq )où nous avons pris un grand capitaine d'industrie qui fait partie des 100 personnes les plus riches de la planète, c'est dire le niveau de ces compétences ! Mais nous l'avons rendu anonyme !! Personne ne le recrute ! C'est excellent comme morale ! Alors si faire un grenelle du recrutement permet à certains de manger des petits fours et de pondre des power point pensez à recruter des stagiaires, c'est économique ! Mais que les entreprises continuent de recruter sur facebook, qu'on en voit d'autres demain dans le paysage économique et social ! A bientôt
Hello A vous lire vous semblez ravi par l'analyse du rapport de l'institut Montaigne. En lisant en détails ce rapport, les experts de ce think tank à la française tombent dans les écueils classiques et leurs propositions, à défaut de faire rire, sont consternantes. Citer les pays du nord qui limitent le recours au travail temporaire permet d'autres politiques sociales. S'ils avaient analyser la situation française avec plus de soin auraient-il pu préconiser des recommandations spécifiques à la France ? Peut-être... Mais prendre des mesures à droite et à gauche et les accommoder est une méthode de résolution de problème qui est connue et reconnue comme inefficace depuis déjà quelques années. Il suffit de se référencer aux processus décisionnels des experts dans des situations complexes, risquées et d'urgence pour comprendre les erreurs http://coachmanager.over-blog.com/article-comment-prenons-nous-nos-decisions-52220090.html Bien à vous
Le commercial : - Un stylo, pourquoi faire ? Le client : Blabla En fonction de sa réponse, il n'y a plus qu'à piocher dans ses attentes et ses besoins - Un argument suffira Au lieu de débiner un argu qui intègre tous les éléments du SONCAS Sécurité (Vous pouvez donc écrire longtemps avec sans risquer les crampes) Orgueil (nest pas un stylo comme les autres) Nouveauté (sa ligne graphique impeccable, mêlant les courbes, les couleurs et la transparence) Confort (À ses 8 grammes, ce stylo est l’un des plus légers de sa génération.) Argent (un prix spécial pour la parure complète, soit 7 euros l’ensemble Vous avez dit une vente sympathique ?
une question bonus ? A quoi sert de réussir à l'école quand il n'y a plus d'emplois ? http://www.interim-emplois.com/article-a-quoi-sert-de-reussir-a-l-ecole-quand-il-n-y-a-pas-d-emplois-54071554.html
Hello En complément de vos billets sur le recrutement autrement. Un cas pratique de recrutement sans CV pour le futur PDG de Helwett Packard http://interim.over-blog.com/article-et-si-hp-innovait-55627770.html Bonne rentrée
Cela me rappelle une séquence pédagogique : La différence entre la PENSEE positive et le SAVOIR positif. http://interim.over-blog.com/article-manager-la-pensee-positive-ou-savoir-positif-54132527.html Bonnes vacances
SebastienM7H99 is now following The Typepad Team
Aug 12, 2010